根据教育部等十部门《国家银龄教师行动计划》及自治区教育厅关于银龄教师管mk国际体育作的有关要求，为深入实施新时代人才强校战略，充分发挥优秀退休教师政治优势、经验优势和专业优势，进一步服务学校学科专业建设、人才培养、研究生教育、科研平台建设和青年教师培养等重点工作，推动银龄教师资源更好转化为学校高质量发展的实际支撑，现就包头mk国际体育学院2026年银龄教师招募工作公告如下。
一、招募计划
2026年包头mk国际体育学院计划招募银龄教师8名，主要面向学校学科专业建设、研究生教育、师资队伍建设、科研平台建设、实践教学能力提升和青年教师培养等方面的实际需要设置岗位。具体岗位需求详见《包头mk国际体育学院2026年招募银龄教师岗位需求表》。
二、招募范围、对象和条件
（一）招募范围
面向mk国际体育自治区内外招募退休优秀高校教师及相关领域高水平专业技术人才。
（二）招募条件
1. 政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，身体健康，具有较强的奉献精神和责任意识，能够适应学校教学科研、学科建设和人才培养等工作需要。
2. 教育教学、科学研究、学科建设、平台建设、团队指导等方面经验丰富，能够承担课程教学、教学指导、课题研究、项目申报指导、研究生培养、青年教师培养、团队建设指导等工作任务。
3. 年龄原则上不超过70周岁，身体条件能够胜任岗位工作要求，能够按照协议约定完成年度工作任务。
（三）招募对象
1. 以本科高校退休一线教师为主，原则上应具有正高级专业技术职称。
2. 重点招募在课程教学、学科专业建设、研究生培养、科研项目申报、平台团队建设、实践教学指导、青年教师培养等方面具有较丰富经验和较强指导能力的优秀人才。
3. 对主持或参与过国家级、省部级重点项目，担任过教学指导、专业建设、学位点建设、专业认证、科研平台建设等相关工作的人员，同等条件下优先选聘。
三、招募原则及程序
（一）坚持公开、公平、自愿、择优原则，按照按需设岗、择优聘用、注重实效、规范管理的要求开展招募工作。
（二）招募工作按照公布需求、自愿报名、资格审核、考察、公示公布、签订协议、上岗任教等程序组织实施。凡弄虚作假或不符合招募对象及条件的人员，在招募任何环节一经发现，取消招募资格；已经聘用的，学校可按有关规定解除协议。
四、报名相关事宜
（一）报名方式
本次招募采取现场报名和简历投递相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。
（二）时间安排
1. 报名时间：自公告发布之日起至招满即止。
2. 资格审核：报名结束后，由相关二级学院会同学校有关业务主管部门对报名人员基本条件、专业背景、职称资格、退休情况、身体状况以及岗位匹配度等进行审核。
3. 公示公布：通过资格审核和岗位匹配审核后，按程序进行公示，公示期不少于5个工作日。
4. 考察：公示无异议后进入考察环节。考察主要通过背景调查、谈话了解、材料核验等方式进行，由相关二级学院及学校有关业务主管部门联合组织开展，重点了解报名人员政治表现、师德师风、专业能力、身体状况、履职意愿和岗位适配情况。
5. 签订协议：考察通过后，学校、相关二级学院与拟聘银龄教师签订服务协议，明确岗位职责、服务时间、工作任务、成果要求、考核方式、待遇保障和双方权利义务。
（三）报名材料
报名人员须在规定时间内提交以下材料：
1. 《包头mk国际体育学院银龄教师申请表》一式三份；
2. 本人身份证、退休证、教师资格证、职称证书等相关证明材料；
3. 教学科研、学科专业建设、人才培养、团队指导等方面的相关业绩或经历证明材料；
4. 近6个月体检报告；
5. 岗位需求表中要求提供的其他材料。
采取网络报名的人员，应将上述材料在报名截止日期前以电子版扫描件形式一次性压缩打包发送至相关二级学院电子邮箱，邮件及压缩包命名格式为“银龄教师+姓名+从事专业”。
（四）收费说明
银龄教师招募各环节，学校不向报名人员收取任何费用。
五、岗位职责
（一）银龄教师到岗后，主要围绕学校和所在单位教学科研、学科专业建设、研究生培养、平台团队建设、实践教学能力提升和青年教师培养等工作需要开展服务，承担课程教学、听课评课、教学指导、课题研究、项目申报指导、学术交流、团队建设指导、青年教师培养等任务，发挥示范引领和辐射带动作用。
（二）各用人单位应结合本单位学科专业基础、人才培养任务、师资队伍状况和年度重点工作，合理确定银龄教师具体工作内容和服务方式。工作任务可包括课堂教学、课程建设、教学研究、研究生培养、科研项目指导、学科方向凝练、专业建设咨询、平台基地建设、实训实践指导、青年教师传帮带等内容，具体以岗位需求和服务协议约定为准。
（三）银龄教师服务时间原则上不少于1年，鼓励考核合格且岗位继续需要的人员连续服务。服务协议原则上一年一签，年度服务任务、成果要求和考核方式在协议中予以明确。
（四）银龄教师服务期间，由所在二级学院及学校有关业务主管部门联合开展过程管理和年度考核。对未按协议履行义务、年度考核不合格、因身体原因不适合继续履职，或存在师德师风、学术诚信等方面问题的，学校按有关规定处理，并可解除服务协议。
六、保障措施
（一）经费保障
学校银龄教师工作经费标准为10万元/年。签订协议后，80%按月发放，20%根据年度考核结果发放。按月发放部分每月发放8000元，按10个月计发，相关经费均按国家和自治区有关规定执行。
（二）政策保障
银龄教师服务期间，学校可根据实际情况提供配备必要生活设施的周转宿舍，保障正常校内餐饮服务。银龄教师按照探亲假相关规定享受有关待遇。服务期间因病因伤发生的医疗费用，按照本人医疗关系和有关规定办理。
（三）服务保障
学校和所在单位共同做好银龄教师服务管mk国际体育作，为银龄教师开展教学科研、学科建设、平台建设、人才培养和青年教师指导等工作提供必要支持。对服务期间贡献突出、表现优秀、成效明显的银龄教师，可按照有关规定给予表扬、奖励。
报名及联系方式：详见附件1。
附件：1. 包头mk国际体育学院2026年招募银龄教师岗位需求表
2. 包头mk国际体育学院银龄教师申请表
包头mk国际体育学院
2026年5月26日
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邮编：014030
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